粕屋町特定事業主行動計画

更新日：2024年7月31日

わが国においては、急速な少子化が進む中、平成15年7月に次世代育成支援対策推進法が成立し、次代の社会を担う子どもたちが健やかに生まれ育てられる環境の整備に、国・地方公共団体・事業主など、さまざまな主体が社会を挙げて取り組んでいくことが求められており、また、平成27年9月には女性の職業生活における活躍の推進に関する法律が施行され、女性の活躍推進の取り組みを着実に前進させるため、地方公共団体や事業主等が女性職員の活躍推進に向けて課題を把握し、改善するための目標を含めた行動計画を策定することが義務付けられました。

粕屋町においては、次世代育成支援対策推進法に基づき、平成17年度から平成21年度を計画期間とする第1期特定事業主行動計画、及び平成22年度から平成26年度までの第2期特定事業主行動計画を策定し職員の「仕事」と「家庭」の両立を支援してきました。また、平成28年度から令和2年度までは、それまでの次世代育成支援対策推進法に基づく目標に加え、新たに施行された女性の職業生活における活躍の推進に関する法律に基づく目標達成のため一体的な取り組みを実施することを目指し、第3期特定事業主行動計画を策定し、誰もが働きやすい職場づくりを推進してきました。

今後も常勤職員・非常勤職員問わず、仕事や家庭、子育ての両立やワーク・ライフ・バランスを図ることができるよう、今回、第4期特定事業主行動計画として本計画を策定し、公表します。

女性活躍推進法第21条に基づく女性の職業選択に資する情報の公表内容は次のとおりです。

女性活躍推進法第21条の規定により、粕屋町における職員の給与の男女の差異について公表します。

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